Правила внутреннего трудового распорядка

                                                                             ЧОУ «Обнинская свободная школа»

I. Общие положения.

1.1. «Трудовой распорядок  на предприятиях в учреждениях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст.189 ТК РФ).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, созданию комфортного микроклимата для работающих, обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения.

1.3. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является общеобразовательное учреждение. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.

2.2. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного договора. Приказ доводится до сведения работника под расписку в 3-дневный срок с  момента подписания трудового договора.

2.2.1. В приказе должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, тарификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.5. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы:

·         медицинское заключение о состоянии здоровья;

·         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·        трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

·         копию ИНН;

·         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·        документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·         документ о соответствующем образовании.

 Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.8. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана ознакомить работника под подпись со следующими документами:

·        Уставом учреждения;

·        Правилами внутреннего трудового распорядка;

·        должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

·        приказами по охране труда и пожарной безопасности, производственной санитарии, организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.9. На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, квалификации, материалов по результатам аттестации,

выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. После увольнения работника его личное дело хранится в общеобразовательном учреждении бессрочно.

2.10. Перевод на другую работу производится только с согласия работника, кроме тех случаев, когда  закон допускает временный перевод без согласия работника (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

2.10.1.Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного года.

2.10.2. В связи с изменениями в организации работы в школе (изменение количества учащихся и количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальная работа и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установление или отмена дополнительных видов педагогической работы (классного руководства, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), внутреннее совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

2.10.3 Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по основаниям п.7 ст.77 ТК РФ.

2.11. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу при условии письменного предупреждения за 2 месяца.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.ст. 73, 75, 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию общеобразовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.

2.12.1. Решение о продлении трудового договора  или его расторжении принимается директором общеобразовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника не позднее июля текущего года.

2.13. В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.13.1. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую  книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

III. Основные права работников.

3.1. Основные права работников образования определены:

·        ст.55 закона РФ «Об образовании»;

·        ст.ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171,173,174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 333, 334, 335, 336, 382, 399 ТК РФ;

·        Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

3.2. Педагогические работники имеют право на:

·      оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором;

·      моральное и материальное стимулирование труда;

·      защиту профессиональной чести и достоинства;

·      участие в управлении  и развитии учреждением в порядке, определенном Уставом учреждения;

·       предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;

·       условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены и другие права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ , коллективным договором;

·       на самостоятельный  выбор и исполнение методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой и госстандартом, методов оценки знаний обучающихся;

·      требовать от обучающегося соблюдения Устава Учреждения, в  части  их  касающейся;

·      обращаться   к родителям (законным представителям) обучающихся,  к  администрации  Учреждения  и  в другие  полномочные  органы  о принятии мер к обучающемуся, нарушившему Устав, и в случае невыполнения родителями своих обязанностей;

·      на получение досрочной  трудовой  пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

·      на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные меры  социальной  поддержки, устанавливаемые   в регионе ;

·      на обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения;

·      участие в  социальном партнерстве, включая право  создания первичной профсоюзной организации;

·      разрабатывать и вносить предложения по совершенствованию воспитательной, методической и учебной работы;

·      на участие в конкурсах профессионального мастерства;

·      на  сокращенную  рабочую  неделю и  удлиненный  оплачиваемый  отпуск (разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия  работника);

·      педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет  непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, предусмотренных учредителями и Уставом образовательного учреждения;

·      педагогические работники образовательного учреждения имеют право проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

·      педагогические работники образовательного учреждения имеют право обсуждать Правила внутреннего трудового распорядка;

·      педагогические работники образовательного учреждения имеют право работать и принимать решения на заседаниях Педагогического совета;

·      педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

IV. Основные обязанности работников.

4.1. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:

·        работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

·        соблюдать дисциплину труда — основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

·        всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

·        соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

·        быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;

·        систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свой теоретический, методический  уровень, деловую квалификацию;

·        быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;

·        содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

·        беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;

·        проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, установленные  нормами и правилами;

·        соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

·        своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

·        приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до ее начала, если иное не предусмотрено должностной инструкцией;

·        использовать классические формы одежды во время пребывания в школе и при сопровождении учащихся вне школы.

4.1.1. В случае опоздания учащихся на занятия поставить в известности классного руководителя, заместителя директора (завуча по учебно-воспитательной работе).

4.1.2. Учитель не может не допускать опоздавших до занятий, таким правом может пользоваться только администрация школы.

4.1.3. Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах держать открытыми, кабинеты могут закрываться учителями на переменах с целью проветривания помещения, оставлять учеников в закрытых помещениях одних не допускается.

4.2. Задержка учащихся педагогическими работниками школы после завершения рабочего времени разрешается в строго определенных случаях:

·         проведение классных часов и собраний;

·         проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;

·        генеральная уборка класса, дежурство;

·         зачеты, дополнительные занятия.

4.2.1. Во всех других случаях требуется согласование с администрацией.

4.2.2. В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно утвержденному плану эвакуации.

4.3. Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением.

4.3.1. В случае отсутствия обучающегося на уроке, учитель-предметник сообщает об этом факте классному руководителю или администрации после проведения урока. Классный руководитель или администрация незамедлительно  доводят информацию до родителей (законных представителей) учащегося.

4.3.2. Учащийся может отсутствовать на уроке только по письменному заявлению родителей (законных представителей) на имя классного руководителя или завуча по учебно-воспитательной работе. Отсутствие в школе обучающегося по болезни должно быть подтверждено документом, выданным медицинским учреждением.

4.3.2. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.

4.4. Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций по согласованию с учителем.

4.5. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

·        изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

·        отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

·        использовать методы обучения и воспитания, опасные для жизни и здоровья обучающихся;

·        удалять учащихся с урока без разрешения администрации;

·        покидать учебный кабинет во время проведения урока;

·        находиться в школе в одежде, не предназначенной для публичной деятельности;

·        применять методы физического и психологического насилия по отношению к учащимся школы. Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий.
Физическое насилие - это принудительное физическое воздействие на организм обучающегося, воспитанника, которое может выражаться в нанесении ударов, побоях, в совершении иных действий, причиняющих физическую боль, в причинении телесных повреждений различной степени тяжести, в принудительной изоляции обучающегося, воспитанника и т.п.
Психическое насилие - это негативное воздействие на психику обучающегося, воспитанника, причиняющее ему нравственные страдания.
Психическое насилие проявляется в форме оскорблений, угроз (в т.ч. угроз применения физического насилия, исключения из учебного заведения, высказываний, унижающих человеческое достоинство, оценочных характеристик и т.п.);

·        курить в помещении школы;

·        отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

·        распространять порочащие сведения об обучающихся, их родителях (законных представителях), работниках Учреждения;

·        созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

4.6. Посторонним лицам разрешается присутствие на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы или лица, его замещающего.

4.7. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

4.8. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

4.9. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

4.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию, как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

V.  Основные обязанности администрации.

5.1. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:

·        обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом общеобразовательного учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка;

·        организовать труд  педагогов и других работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их планируемую рабочую нагрузку на следующий учебный год;

·        создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;

·        совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выплачивать заработную плату  два раза в месяц в установленные сроки; при совпадении дня выплаты  выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

·        своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными до  1 мая текущего года;

·        компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурство во   внерабочее время;

·        организовать питание для учащихся и работников школы;

·        осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;

·        способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении общеобразовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;

·        своевременно рассматривать замечания работников; правильно организовать труд работников общеобразовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;

·        обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

·        принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

·        обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников общеобразовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях согласно законодательству РФ;

·        обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

·        не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

·        создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасностъ и т.д.);

·        своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;

·        обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;

·        обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

5.2. Администрация общеобразовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.

VI. Основные права администрации.

6.1. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

6.2. Директор школы имеет право:

6.2.1. На управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения.

6.2.2. Заключать, расторгать и изменять  трудовые договоры, в соответствии с ТК РФ.

6.2.3. Заключать, расторгать и изменять договоры на оказание платных образовательных услуг, в соответствии  с действующим законодательством, рекомендациями Педагогического совета школы.

6.2.4.Поощрять работников за добросовестный труд и применять к ним дисциплинарные меры.

6.2.5. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.6. Представлять школу во всех инстанциях.

6.2.7. Распоряжаться имуществом, денежными и материальными ценностями школы, согласно компетенциям, определенными Уставом Учреждения.

6.2.8. Устанавливать штатное расписание в пределах фонда заработной платы.

6.2.9. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, учитывая рекомендации руководителей методических объединений.

6.2.10. Утверждать график отпусков.

6.2.11. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками школы.

6.2.12. Совместно со своими заместителями по научно-методической, учебно-воспитательной и внеклассной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора урока и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий согласно плану внутришкольного контроля и по предварительному предупреждению.

6.2.13. Осуществлять подбор и расстановку кадров.

6.2.14. Решать другие вопросы, отнесенные законодательством РФ и Уставом школы к компетенции директора школы.

VII. Рабочее время и его использование.

7.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом общеобразовательного учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор общеобразовательного учреждения с учетом рекомендаций руководителя методического объединения до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:

·        объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации учителей и объема учебной нагрузки;

·        объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

·        объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся и классов-комплектов (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении);

·         педагогическим работникам, если это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

7.3. Рабочий день учителя должен начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. Это время отведено на подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарно-гигиенических норм.

7.3.1 Дежурный администратор является на дежурство за полчаса до начала уроков.

7.4. Рабочий день (время) учителя может быть увеличен в случаях:

·        проведения Педагогических советов;

·        административных совещаний при директоре и его заместителях, планерках, проводимых по мере необходимости, 1 раз в 2 недели и не более 1 часа;

·        вследствие задействования педагогического работника до начала занятий как заменяющего заболевшего либо по другим причинам отсутствующего учителя;

·        во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой (подготовка общественных мероприятий, генеральная уборка), а также когда учитель занят исполнением своего функционала (ведение классной документации, оформление и заполнение классных журналов, отчетность о посещаемости и успеваемости учеников и др.).

7.5. В течение учебного времени учителя приступают к очередным урокам со звонком, задержка учащихся на переменах, а также начало уроков после звонка не допускается и считается отсутствием учителя на рабочем месте.

7.6. Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать учет явки работников школы на работу и ухода с работы.

7.7. Для педагогических работников и вспомогательного персонала, непосредственно обеспечивающих нормальную организацию учебного процесса, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

7.7.1 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

7.7.2  Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

7.7.3 График работы утверждается  директором школы, предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Должен быть объявлен работникам под подпись и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

7.8. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора общеобразовательного учреждения.

7.8.1 Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц.

7.8.2 Администрация имеет право привлекать педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы.

7.9. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

7.10. Время каникул, несовпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией общеобразовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающих их учебной нагрузки. Время каникул может быть использовано педагогическими работниками для методической работы, самообразования, творческой реализации, повышения уровня профессиональной квалификации, образовательных поездок.

7.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал общеобразовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

7.12. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул.

7.13. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам — приказом по общеобразовательному учреждению.

VIII. Поощрение за успехи в работе.

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

·        объявление благодарности;

·        выдача премий;

·        награждение ценным подарком;

·        награждение почетными грамотами.

В школе могут применяться и другие поощрения, предусмотренные законодательством РФ.

8.2. Поощрения применяются администрацией школы.

8.3. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.

8.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

8.5. При представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

IX. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.1.1 Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ее прав.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

·        замечание;

·        снятие надбавок, депремирование;

·        выговор;

·         увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ).

9.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за

·      систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом общеобразовательного учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка;

·      за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация общеобразовательного учреждения применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше;

·       в соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

9.3.1 Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью обучающегося (ст.336 ТК РФ).

9.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

9.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются Советом учредителей, который имеет право его назначать и увольнять.

9.6. До применения  взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.6.1.Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывание  работника в отпуске.

9.6.2 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическими  работниками норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе или служебной записке, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся-п.2.3. ст.55 Закона РФ «Об образовании»).

9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, с указанием мотивов его применения объясняется работнику под подписку в трехдневный срок.

9.8.1 Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

9.10. Трудовой коллектив имеет право на  выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в Общее собрание учредителей о его замене.

Срок действия данного Положения - без ограничений.